泰安市河道管理局2016年度精神文明建设实施方案

 日期:2016-5-13 8:46:39 人气:41 评论:0 标签:

泰安市河道管理局2016年精神文明创建工作实施方案

一、指导思想

以党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神为指导,深入学习贯彻习近平总书记重要讲话精神,紧紧围绕“推进富民强市、建设幸福泰安”战略部署,以创建全国文明城市和志愿者服务城市为引领,以“治河为民、兴河惠民”为理念,以“两学一做”教育活动为载体,加强党的理论和思想道德教育,强化机关作风和政风行风建设,提高干部职工的整体素质;强化载体建设,搞好业务工作与精神文明创建工作的结合,扎实开展形式多样、丰富多彩的文体活动,全面提高精神文明创建水平;大力营造“立大志、谋大略、吃大苦、成大业”的浓厚氛围,巩固形成“争就争第一、干就干最好、做就做一流”的良好风气,求真务实,开拓创新,为全市河道事业发展提供强大的精神支持。

二、工作目标

以“打造生态河道、实现跨越发展”为目标,不断拓宽工作思路,创新工作方法,突出抓好精神文明创建活动,着力搞好精神文明梯次创建。市河道管理局巩固省级文明单位和全省水利系统文明单位创建成果,进一步提高精神文明建设水平;市大汶河闸坝管理所全面开展精神文明创建活动,争创市级文明单位。

三、创建措施

(一)强化政治理论学习,提高干部职工的综合素质

围绕创建学习型机关目标,制定学习计划,建立考核、督导评价制度。把学习十八届三中、四中、五中全会精神和习近平总书记系列讲话精神作为一项重要政治任务,制定专题学习计划,把握核心要义,领会思想精髓,武装头脑、指导实践、推动工作。每季度确定一个学习专题,每月组织一次集中学习辅导,每半月开展一次中层以上干部集体学习。通过学习型机关建设,营造学习氛围,提高学习效果,努力培养“既有扎实的理论基础,又有较高的创业激情,还有较强的应用能力,更有务实的工作作风”的“四有”干部职工队伍。

(二)加强思想道德教育,提高干部职工的文明素养

以提高干部职工的文明素养为目标,大力宣传公民道德规范,不断深化社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德教育;大力普及文明常识,倡导文明健康的生活方式和行为习惯,把公民基本道德规范落实到日常工作、生活和学习中去。

在全局上下开展“读一本好书,写一篇心得体会,讲一堂辅导课”活动,由各支部推荐优秀书目,局办公室汇总后择优推荐一批好书目,干部职工根据个人工作需要选取一本认真学习研读,努力形成奋发向上的精神力量和团结协作的精神纽带,形成符合传统美德、顺应时代精神、体现机关特点的道德规范和行为规范。

(三)抓好政风行风建设,树立务实清廉的行业形象 

严格执行“八项规定”,坚持不懈反“四风”;加强廉政教育,增强党员干部拒腐防变能力;抓党风、促政风、带行风,树立为民、务实、清廉的行业形象。健全完善治理“庸懒散”和机关“衙门”作风问题各项规章制度,健全完善工作目标责任制,强化检查督导,形成工作协调、运转高效、执行有力的工作局面;重视发展楼宇文化、河道文化建设,增强干部职工的行业荣誉感、自豪感和责任感,加强职工学习室建设,继续推行“每日一语”活动,加强办公环境整治,

营造整洁、卫生、有序的机关工作环境;认真落实党风廉政建设责任制,不断完善教育、制度与监督并重的惩治和预防腐败体系,重点抓好工程建设各个环节的廉政建设,做到资金安全、工程安全、干部安全。

(四)推进机关党的建设,打造群众满意的铁军队伍

围绕打造群众满意的河道系统铁军队伍,以实施“活力细胞”行动为载体,创新机关党建工作,大力推进思想组织建设;加强对党支部书记和支部委员的培训,采取以会代训形式,组织一次机关党务工作者培训班,努力将各支部打造成为带领党员干部当先锋、打头阵、作表率的战斗堡垒。按照德才兼备、以德为先标准推荐党员干部,实行工作量化考核管理,定期组织党支部间的交流和互评;坚持和完善“三会一课”制度,开好党员组织生活会,抓好支部班子成员双重组织生活,提高民主生活会质量;组织开展丰富多彩的“7·1”、“10·1”庆祝活动;开展评先树优活动,推荐表彰优秀党务工作者和优秀党员,增强党务工作者和党员干部职工创优争先意识、干事创业热情。

(五)开展丰富多彩的文体活动,营造健康向上的创建氛围

深入开展志愿服务活动,以实际行动弘扬新时期雷锋精神,传播社会正能量。把道德实践活动进一步融入干部职工文明创建之中,做到在参与中自我教育、相互促进,逐步形成在家讲家庭美德,做到家庭和谐;在外讲社会公德,争当文明市民;在单位讲职业道德,争当文明职工的良好风尚,努力形成和谐的工作生活秩序与人际关系。充分发挥群众性文体活动的载体作用,组织策划、认真抓好庆“三八”、趣味运动会等系列活动,进一步提升创建品位,拓展创建领域,在机关上下形成“奉献、友爱、互助、进步”的良好氛围,推进和谐机关建设。

四、强化组织领导

1、加强组织领导,落实创建责任。加强对精神文明创建工作组织领导,确保精神文明创建工作的顺利实施,成立由局长鹿润洪同志任组长的精神文明创建工作领导小组,并下设办公室,办公室设在局办公室。建立健全由主要领导负总责、分管领导靠上抓的领导机制,形成领导重视、组织到位、上下同心协调、齐抓共管精神文明创建的格局。

2、强化工作调度,严格督导检查。广泛动员,全员参与,实行精神文明创建“一岗双责”,局领导班子成员在对分管科室、单位业务工作负责的同时,对分管科室、单位的精神文明创建工作负责。领导小组办公室负责日常工作和督促落实,搞好创建工作的组织、调度、协调和指导,强化督促检查,抓好典型宣传,确保活动质量。

3、注重三个结合,搞好统筹兼顾。把精神文明创建工作与“推进富民强市、建设幸福泰安”战略部署结合起来,与开展教育活动结合起来,与全市河道管理重点工作建设结合起来,做到精神文明创建与市委决策、与教育活动、与业务工作相互促进、共同提高。同时,在工作摆布上讲究方法,创新形式,做到科学安排,精心组织,周密部署,确保我局精神文明创建目标的顺利实现。

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